2022年是个特别的一年也是忙碌的一年，校工会以党的二十大精神为指导，在市教育工会和校党委的领导下，在董事会与行政的大力支持下，行使工会的各项职能，增强群众主人翁意识，凝心聚力关爱教职工发展，顺利完成了2022年度的工会工作。现报告如下:
- 一、贯彻学习党的二十大精神，围绕学校中心工作，引导教职工投身学校改革发展中去
党的二十大是党内政治生活的大事，也是教职工政治生活中的大事，工会以此为抓手，以迈向中国特色社会主义新时代理论来教育工会成员，从而加强工会的思想建设和组织建设。
在思想建设上，根据学校新投资方提出的改革思路和规划方向，工会组织全体工会委员、工会组长进行学习交流，引导教职工围绕学校中心工作，积极投身学校的改革发展中去。组织女教授、女干部联谊会开展：以“学二十大会议精神，话学校改革发展”为主题的学习交流会，在会上女教授女干部们对学校的改革与发展信心满满也结合实际提出了新思路。所有这些学习与交流进一步提高了教职工的工作责任感、使命感和改革意识。
在组织建设上，工会经过民主选举和补选，不断健全工会组织机制。完善了9个工会小组成员的入会和离会手续，增补了本届工会教代会代表，选举教职工代表进入校董事会参政议政，在学校“三重一大”议事上能代表教职工有发言权。
二、深化校务公开民主管理，推动学校民主建设
开展民主管理，切实维护教职工的合法权益是工会的主要职能。学校党政领导重视校务公开与民主管理，每年组织教代会代表民主评议校领导，每年增资方案实施前都会通过教代会代表召开讨论会，征询代表意见和建议，在涉及教工切身利益的重大问题上面，会及时与工会沟通，充分发挥工会的协调作用。
工会积极发动广大教职工围绕学校中心工作征集提案。充分发挥了教职工以主人翁精神参与学校的民主管理和民主监督，工会提案小组本着认真负责，以广大教职工利益出发的宗旨，及时落实每个提案的处理方案和解决办法，得到解决办法后第一时间给提案人一一答复，今年3个提案除1个电子工资单查询问题，需将来跟着学校整体数字化改造时进行建设，其余2个都已落实解决。
三、加强社会服务，开展校企合作
2022年上半年疫情特殊时期，在校党委的号召下，校领导班子带头，学校共计139人捐款，累计金额19556元。校党员教职工响应市教卫党委、市民办高校党工委、校党委的号召，积极落实社区“双报到”制度，报到率100%。两个月内累计开展社区志愿者服务326人次。
工会牵头开展了两次校企合作推进会，强调校企合作是我校一项重要任务，围绕我校十四五规划，在教务处和各学院齐心努力下，学校开展了劳模工匠进校园，思政教师进企业的双进工作；聚焦重点领域，携手企业开展各类人才培训；搭建校企合作劳动和技能竞赛平台联动机制；融合校企优质资源，推动“双师型”队伍建设和新型学徒制；深化校企合作联合，深化对产业工人队伍建设改革的课题研究等校企合作取得了一定成果，更好地推动校企合作走向深入。
四、积极维护职工合法权益，务实做好各类保障服务
做好维护职工利益、为职工办实事办好事、实施送温暖、送防疫物资、送清凉、送节日慰问等是工会常态化工作。通过生活保障、主题活动、文体活动凝聚教职工之间和睦相处、团结友爱，充分体现了邦德大家庭的温暖。
（一）用心做好各项服务，关心教职工的生活保障
- 1.工会组织委员每年为新进和离职教职工办理工会服务卡，目前学校164人持有工会服务卡，为 161名教职工购买了综合保障计划（B类），为教职工添了份生病住院的保障。
- 2.本年度对12位教职工分别给予工会的慰问和关心，其中7位教职工生病住院慰问，2位生病慰问，2位教职工直系亲属离世慰问，为1位大病教职工申请了教育工会定向帮困基金，让每位受到不同伤痛的教职工都能感受工会的一份温暖。
- 3.教师节和传统中秋节，工会为227名教职工发放了节日礼品兑换券。
- 4.每年组织集体生日会，为十整周岁的老师们过集体庆生，今年有23位老师参加集体生日会，简朴的生日会让老师们感受邦德大家庭的温馨。
- 5.去年开始工会对体检项目做了些优化，与体检中心协商为邦德教职工特制了4套体检方案供教职工自主选择，为教职工尽可能提供细心周到的服务。
- 6.目前“教工之家”每天在午休期间对教职工开放，安排专人管理与服务，为教职工提供温馨的休息场所；每年订阅教职工喜欢的杂志报刊放在“教工之家”供大家阅览。
（二）开展各类主题活动，关爱教职工良性发展
- 1.每年开展“六一”亲自活动，今年由于疫情，只能开展线上“六一”亲子活动云展示，参加展示的小朋友每人一份节日礼物，通过活动营造节日氛围。
- 2.为了让教职工了解今年新出台的“个人养老金”政策，邀请中国银行祁连山路支行相关人员来校为教职工做“个人养老金解析”宣讲，并上门为教职工办理相关手续。
- 3.今年组织3位青年教师参加上海市第五届青教赛，工会为参赛老师们及时做好与组委会间的上传下达，每场比赛工会安排领队为参赛老师们保驾护航、鼓气加油，最终我校3位老师都在此次赛事中获得了优秀奖，赛后落实参赛老师做好总结，供学校青年教师中学习、交流、借鉴。
- 4.在集体领导的指导下，进一步促进教职工职业成长，爱岗敬业、教书育人的工作热情，工会与人事处在全校范围内组织开展一场教职工演讲比赛，通过比赛引导教职工练好内功，营造积极向上的工作氛围。
（三）开展趣味文体活动，促进健康阳光氛围
- 1.今年得到食堂协助在教师食堂开展了《缘聚邦德、美好“食”光》活动，通过学习膳食制作、品尝美食、膳食营养讲座等内容来丰富青年教职工的业余生活。
- 2.羽毛球协会每周三下午4点后开展活动，组织爱好羽毛球的老师汇聚一起切磋球技，年末还会组织羽毛球比赛，参赛人数非常火爆；今年羽协积极参加教育工会组织的高校羽毛球比赛，虽然没有得到名次但是大家能在全市高校赛事上参与比赛交流都觉得收获颇多。
- 3.兵乓球协会经常组织爱好兵乓的老师们聚在一起切磋交流，每年举办一次全校教职工的乒乓比赛，今年还组织校内乒乓高手参加了上海市乒乓业余联赛高校专场获得了第五名的好成绩，为邦德荣获了荣誉。
- 4.积极组织全校教职工参加每年一次的教工运动会，每年教职工方阵整齐的步伐展现出为人师表的庄严，儒雅的气质中涵盖着读书育人的内涵，教工运动会集趣味性、娱乐性于一体，在近三个多小时的赛程中，大家兴致勃勃、奋勇争先，每年一次的教工运动会也是学校的节庆日，既加强了各部门、各二级学院教职工之间的交流，又提高了教职工体育健身的意识和主动性，还丰富了教职工的业余文化生活，形成“阳光健康、快乐团结”的良好风气。
- 5.钓鱼协会组织协会成员前往环境适宜的地方开展各类活动，让大家亲近自然、放松心情的同时进行钓鱼比赛。
五、弘扬优秀女性典型示例，发挥引领作用
今年我校人物形象设计专业老师荣获“上海轻工工匠”光荣称号，工会组织艺术学院教师的开展一场学习交流会，营造弘扬工匠精神氛围，推进职业教育创新发展。
- 六、制度化管理，做好工会经费使用情况
得到校党委和行政的大力支持，每年根据要求都能及时上缴工会经费，严格按照审计要求独立、规范使用，年初工会按照实际经费做好工会经费预算，精打细算尽量用最少的钱做最多的事，每年教代会工会把经费使用情况和当年经费预算让代表们审议。今年针对各类文体竞赛奖励分配，根据教育工会奖励办法结合我校实际情况制定了我校的文体竞赛奖励分配制度。今年工会还进行了教育工会委派的财务公司对我校工会经费审计，
- 七、做好年报总结，增强服务意识，营造良好校园氛围
每年工会根据教育工会要求做好年报数据的统计工作。为了贴切本校特点如何让工会工作做得更好更务实，每年年末组织工会委员、经审委员、女工委员和工会组长们，召开工会工作总结交流会，每位工会干部回顾一年的工作开展情况，同时总结各自工作上的经验和不足，为来年如何更好服务、更好宣传工会工作奠定好基础，通过总结交流让大家进一步增强工会工作服务于教育教学发展的大局意识、维护意识和创新意识。
工会工作要积极营造五种氛围：营造民主和谐的校园氛围; 营造有利于激发教职工创造性的工作氛围; 营造有利于青年教师快速成长的工作学习氛围; 营造健康向上、情趣盎然的文化生活氛围; 营造和谐充满关爱的保障维护氛围。
工会工作是琐碎的，能在学校党政领导的大力支持下，积极为教职工服务，为学校发展服务，在疫情防控常态的情况下，紧密联系广大教职工，积极主动地发挥工会自身参政议政职能和桥梁纽带作用，使现在的校工会成为广大教职工的自己人和贴心人，使校工会工作再上一个新台阶。
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