2022年是学校发展举足轻重的一年，既是机遇，又是挑战。学校举办者变更推进了学校多方面工作的开展，为学校进一步发展拓宽了空间。学校根据上级党委和行政的工作要求，在董事会和党委会的领导下，紧紧围绕立德树人的根本目标，充分发挥广大师生员工的积极性，有步骤、有节奏地完成了各项工作，这离不开在座各位领导、老师们的共同努力，谢谢大家。
2022年，我校在籍学生总数4919人,（其中含成教520人，参军保留学籍24人，休学27人）； 2020级学生数1432人，2021级1410人，2022级1506人；2022届毕、结业生1293人；就业人数1254人，就业率96.98%。其中，去中小企业有976人，占77.83%；国企有22人，占1.75%；三资企业有40人，占3.18%；专升本116人，占9.25%;出国1人，占0.07%；教职员工233人，其中专任教师120人（含行政15人，辅导员8人），教师中、高级职称 82人（中级59人，高级23人）；建有校内实训中心30个，校外实训场所12个；2022年，学校录取1727人，实际报到1486人。
2022年是上海疫情形势较严峻的一年，为进一步加强我校疫情防控工作，全力确保校园安全和师生员工健康，我校积极落实市教委关于疫情防控工作的各项要求，制定了多项疫情防控工作方案及管理办法，优化工作机制，统筹做好疫情防控工作。学校相关部门主动与属地政府，区教育局、区卫健委、区疾控中心等部门对接，建立了良好的沟通和协调机制。积极开展在沪教职员工的摸底排查和登记造册。加强公共区域消毒，定时对宿舍等重点区域开展消毒灭菌预防措施。按照相关标准和要求，完成了方舱隔离房、核酸采样点建设工程。积极采购、提前储备防控所需的防控物资，确保师生安全，从细小问题入手，全面张紧学校防控网。
尽管疫情形势严峻，但丝毫没有影响我校各项工作的开展。
一、坚持立德树人的根本任务，提升学生综合素养
扎实开展“三全育人”工作。落实我校《关于在全校开展以“知礼立德”为载体的三全育人活动方案》，深入开展校训“知礼立德”教育，积极开展校园文化、体育活动，做好法治教育。通过新生入学教育、“三全育人”活动建设、“知礼立德，文明守纪”主题教育活动月等引导校园正能量的作用发挥。以立德树人为根本，秉持“知礼立德”校训，按照“学生为本、德育为先、引导为主、服务为魂”的工作思路，着力把思想政治教育工作贯穿教育管理全过程，深入推进全员、全过程、全方位的“三全育人”工作体系，助力学生成长成才。
深入推进课程思政工作。认真完成思想政治理论课和形势与政策课等相关教学任务，努力提升思政课教学质量和育人效果。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧扣立德树人根本任务，努力推进学校思想政治工作，不断提升思政课教学质量和效果，不断强化思政课教师的责任担当，力争使思政课真正成为立德树人的主渠道。将思政课与实践教育及心理健康教育相结合，努力形成学校大思政格局。
深入推进毕业生就业、创业工作。2022年，我校就业率高于全市平均就业率93.49%，圆满完成了学校年初制定的就业率目标，实现了毕业生充分就业。学校大学生创新创业中心专项向在校生开展创业讲座、创业咨询、创业培训、跟踪指导、创业沙龙等多种形式的创业孵化工作。同时组织开展相关活动并积极寻找潜在创业项目，帮扶学生创业落地。本年我们结合学校特色专业，对接更多校外资源，联合社会各界力量，发挥跨境电商专业优势，以“中国跨境电商培训认证（长三角）管理中心为依托，以此来带动学生参与创新创业的热情，并引导整个教育教学工作朝着创新与市场接轨的方向发展。
今年，我校跟据市教委的相关通知，积极参与并联动特色专业跨境电子商务专业协同申报了创新创业学院和创新创业实践基地建设。最终，我校喜获上海市创新创业教育实践基地。相信依托校外实践基地，将大力推动双创实践教育与专业教学的改革，将专业与双创高度融合，形成我校特有的创新型专业建设，进一步提升我校双创育人的质量与实力。
二、深化教育教学改革，推进职业教育内涵发展
积极探索网上教学新思路，落实错峰错时开学。加强教学督导工作，保证教学质量。合理调整教学安排，完成各项教学任务。
积极推进中高职贯通专业申报工作。我校完成了四个中高贯通专业申报工作，分别是与曹杨职校合作贯通的“烹饪工艺与营养”、“数字媒体技术”两个专业和与鸿文国际职高合作贯通的“计算机应用技术”、“电子商务”两个专业。
认真做好新专业申报工作，2022年，我校完成了应用英语(数字贸易)专业和智慧旅游技术应用专业的申报工作。
不断优化团队、专业与课程建设。今年我校共获得两个市级教学成果二等奖，至此，我校已有4个市级教学成果奖。在年前申报的“2021年度上海市高职高专院校教师教学创新团队”中，我校经管学院“跨境电商教师教学创新团队”通过评审。此外，我校完成了2门市级精品在线开放课程的申报工作， 4项校外科研项目的申报工作。组织开展了2022年校级科研项目的立项、开题评审、中期检查和结题评审工作，共有19个项目通过评审。在技能大赛中，我校教师积极参与，且获得了多个奖项。
三、推进人事体制机制改革，加强教师队伍建设
积极开展招聘人才，及时充实师资力量。2022年，我校新聘18人，离职14人。根据学校的整体规划及二级学院、部、处、室对于人才引进需求的计划，已于11月29日启动2023年度招聘需求计划上报工作，形成2023年全校招聘需求计划表，计划于12月中旬启动下一年的招聘工作。
积极开展专业技术职务聘任工作，不断提升教师队伍质量。通过多渠道招聘人才，重点解决专业师资需求，在招聘过程中，重点关注高职称、高技能等人才的挖掘，争取在引进人才的质量上有新的提高。通过积极引进和柔性引进，根据专业教学需要，建设好名师工作室，充分发挥校内外各类名师工作室的辐射效应，在引入专业新鲜元素，凸显专业特色，扩大专业影响力，吸引校外优秀人才加盟的同时，培养校内青年教师参加企业培训提升专业能力。促进教师职称结构不断优化。
为鼓励特别优秀的中青年教师在学校长期建设与发展，进一步提升教师队伍综合能力水平，提升教师队伍的创新力、竞争力和持续力，推进教育教学改革，我校积极参与“民师计划”申报，且取得了不错的成绩。落实师资建设规划，推进邦德强师项目（十期）的深入开展，完成了2022年强师工程培训项目及教师发展工程项目申报工作。积极组织新进教师参加校内岗前培训，组织校内教师参加教师资格证理论考试，不断提升教师队伍的综合能力。
四、整合校内资源，深化校企合作
重视校企合作工作，加强实训基地建设。不断扩大工作规模，进一步完善合作机制，继续丰富合作内容，不断提高合作水平。以就业为导向、以任务为引领，继续实施“企业高层人才引进计划”，完成了直播实战、企业专家授课、规划产业学院等工作，提升了双师和双创能力。今年12月初，我校与上海蓝十字脑科医院签订了合作协议并举行了双方揭牌仪式。
五、优化学校基础设施，健全学校服务体系
加强值班值守，强化校园门禁管理。严格执行24小时值班值守制度，规范校外人员进校审批制度。对进校人员及车辆进行严格管控。今年暑假，我校新建了人脸识别闸机系统，更好地推进校园安全管理，有效防止外来无关人员随意进入，杜绝外来人员入校诈骗案件的发生，进一步确保校园安全。
推进学校安全改造工程，切实做好学校实施设备安全、消防安全、交通安全、饮食安全等各项安全工作。加强学校食堂安全监管，提高餐饮质量。学校高度重视食品安全工作，建立健全食品安全各项规章制度，明确食品安全管理人员和每个岗位的安全责任。严格按照食品安全规范相关操作流程，确保食品安全卫生，进一步加强食堂场所消毒管理工作。日常对食堂管理工作进行监督检查，定期组织食堂从业人员进行食品安全专题培训，进一步提高食堂员工服务意识和水平。
改善教工福利，提高服务水平。学校全力做好德月楼食堂承包方变更、交接工作，为我校教职员工免费提供工作早餐及午餐。举办校园美食节，宣传和弘扬健康饮食文化。
六、加强教育规范管理，促进教育改革发展
深化学校制度建设，不断推进以学校章程为核心的制度建设工作。完善董事会、党委会、校长办公会议、教代会、监事会工作制度，进一步完善了校领导、中层干部、教职工考核机制，落实教职工的民主管理制度。
七、完善加强公文处理能力，认真做好各级各类文件的收转、传阅和分类归档整理
加大执行公文办理规程力度。进一步提高各部门的公文质量意识和时限意识。规范公文流转运行，强化运行时限意识，提高公文流转时效。规范、强化公文审核把关工作，对来文的阅批、领导批示的督办、重要文件的核稿、接听电话、打印文件等日常工作，做到严谨有序，不出差错。严格做好各项文件材料传阅、处理，力求及时、准确、优质、高效。
严格档案管理工作。加强档案基础建设，提高档案管理水平，优化档案服务质量。继续做好各类档案的收集、整理、分类、编目、组卷、借查阅和库藏保护等基础性管理、部分信息化管理的工作任务。按照要求，定期整理打扫库房，做好档案库房环境工作和档案信息的保护工作。严格按规范和保密要求进行操作，做好档案材料的保密工作。与各部门沟通协调资料归档等相关工作等。
各位老师们，作为邦德学校的一员，我们的使命是神圣的，我们的工作是崇高的，我们的奉献是一生的。各位老师们，不管我们从事什么职位，都需要立足岗位，练好内功，身在其位，谋定其职，教书育人、爱岗敬业，坚守我们作为一名教师的初心和使命。在教学科研、管理服务工作中，磨炼自身本领，教书育人，爱岗敬业，在邦德学院新发展征程中不断奋进。
谢谢！