3月19日下午，91精产品一区一区三区2019年就业工作总结暨2020年就业工作推进会采用腾讯会议APP在线召开，总结表彰2019年就业工作先进集体与先进个人，同时商讨与部署2020年毕业生就业工作。出席会议的有学校党委书记杨卫武、校长助理兼学生处处长虞钢、学生处副处长万冬伟、各分院办主任、就业办全体以及2019届和2020届毕业班辅导员。网络会议主会场设在学校德贤楼院办会议室，就业办主任邵晶雯主持会议。

   学校党委书记杨卫武在讲话中首先对奋斗在就业工作一线的全体辅导员、各分院同仁、专业教师等全体教职员工表示感谢，感谢大家为学生就业工作付出了大量的心血和努力。他指出，做好就业工作是学校工作的重中之重，专业教师用专业和对社会的了解提供机会，辅导员和就业办老师更多的为学生做好就业服务保障。2019年的就业工作取得了很好的成绩，2020年的工作难度更大，压力更大，在这样的背景下，我们要做好办学指导思想和专业教育的提炼深化；要注重培养学生个人素养和对社会深层次的理解；要把就业工作做的更扎实更深入，要从基本就业率、行业就业率、稳定就业率、业内发展就业率等多方面提升毕业生就业工作质量，从而改善专业内涵建设，打造学校特色品牌与毕业生高质量就业。
   就业办主任邵晶雯对2019年毕业生的基本情况、就业流向、生源地结构、就业单位性质等情况进行了汇报并指出2019年学校就业情况稳重有升，得益于学校领导的高度重视以及各分院的通力配合。但2020年是一个“大考”之年，如何递交上一份满意的答卷，仍需要大家上下齐心、齐抓共管，明确责任，通力配合，共同确保就业大局稳定。其次，她介绍了疫情防控以来就业办先后开通了“邦德就业创业”微信公众号、组建了“2020届毕业班联络员学生管理群”、发布了《致2020届毕业生的一封信》以及对2020届毕业生进行了就业情况调研等工作。同时为确保招聘信息通畅，打造就业服务不断线，学校拟定于4月13-15日举办《2020届毕业生春季网络双选会》，让毕业生足不出户便能线上参与企业招聘、面试等环节。最后，邵主任还对下一阶段就业办的工作重点进行了部署，提出了六个着力点即着力于推进线上服务，打造就业新模式；着力于引导毕业生转变思想观念；着力于扩大就业岗位渠道；着力于帮扶重点群体；着力于提升就业服务水平；着力于推动创新创业教育。

   随后，2019年就业工作先进个人代表经济与管理学院帅琳就自己的工作经验进行了交流分享，作为辅导员要全面熟悉每一个学生的基本情况和个性，了解每个学生感兴趣的职业，了解每个学生对实习就业的真实想法，因材施教，精准施策，做好个性化推送指导与服务。酒店烹饪学院办公主任王凤兰代表2019年就业工作先进集体发言，2019年酒店烹饪学院就业工作始终处于有人抓、有人管、有人落实的状态，每个人明确自己的工作目标和任务，基本形成了学校抓分院，分院抓辅导员、抓专业主任，辅导员抓学生就业落实的良性循环，同时大力寻求校企合作单位、专业主任人脉、毕业生校友等多方资源，为学生量身定做实习岗位，努力扩大就业岗位渠道。最后，各学院办主任分别介绍了2020年就业工作的整体计划和工作设想。

   校长助理兼学生处处长虞钢肯定了各学院2020年就业工作一是能加强组织领导，普遍建立了由院长挂帅的领导小组。二是能针对疫情客观分析研判就业形势。三是在严竣的就业形势面前，能提出就业工作总体目标和每月阶段性目标。四是制定了具体的工作措施。他提出了今年就业工作三点要求。一要全面动员，积极组织。要动员一切可动员的力量为毕业生就业牵线搭桥，千万百计为毕业生就业创造条件，要把专业资源和各种力量充分组织调动起来；当前既要看到不利因素，也要看到有利因素，党和政府高度重视高校毕业生就业工作，已经出台了一些政策，要增强信心，迎难而上。二要关注重点，加强指导。从毕业生的就业问卷调查情况看，有百分之三十左右的学生对就业前景不乐观，要分类指导，重点帮扶，将就业工作做细做实。三要提高质量，精准施策。既要着眼于当前，又要放眼于今后，要提高就业工作整体质量，加强毕业生跟踪调查，将数据反馈到教育教学之中，不断提高专业人才培养质量。就业办要密切留意与关注相关部门发布的人才招聘信息，及时传递给每一位毕业生。
   （撰稿：邵晶雯；摄影：赵雪晴；审核：虞钢）